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美滿人才觀
美滿人才觀是是集團積極倡導並推行的企業管理理念的重要組成部分。美滿的企業理念之一就是尊重員工的價值,把人力資源當成企業最大的資源。人才是我們的無形資産,人才是公司的寶貴財富,是公司創造核心競爭力的源泉!
  美滿的核心價值觀之一是以人爲本。以人爲本就是要以人性爲本,就是要尊重人性,尊重人的欲望,尊重人的不同層次的需求。一個企業要可持續發展,要成就長壽型企業,就必須把人力資源當成企業最大的資源。要使人力資源發揮其最大價值,就必須以人爲本。
要成爲一名合格的美滿人,必須做到:
  1、高度認同集團的理念和文化。 2、以德爲先,德才兼備。
        3、正直、誠實;大度、寬容;與人爲善;具有職業精神。
  4、必須具有較強的學習能力。
       隨著集團業績和規模的高速發展,對人才的引進、儲備、培養成爲人力資源工作的重點,打造高素質的人才工程在美滿集團被提升到戰略高度。
        ●人才政策
       廣闊的發展前景:美滿集團經濟實力雄厚,發展前景廣闊。公司實行多元化産業經營,涉及家電制造、配件生産、金屬印刷、酒店服務等多個領域。公司以人爲本,注重人才的培養與開發,建立了一整套完善的晉升、激勵機制,希望所有的員工都能經過努力拼搏得到提升。
        完善的薪酬福利: 公司提供具有市場競爭力的薪酬福利制度,薪酬包括:工資、各項補貼、獎金等,同時還嚴格遵守勞動法和地方法規,提供完善的福利保障體系等。對各梯次人才都進行了量身定制,力爭做到吸引人才、激勵人才、留住人才!
        合理的績效激勵機制: 公司提供晉升、調薪機會,給有能力的員工以廣闊的發展空間。績效考核與薪酬調整挂鈎,公正、平等的獎懲制度,使員工學習有壓力、工作有動力、生存有活力,能力決定崗位,貢獻決定價值!最大限度地發揮員工工作積極性與創造性,從而保證企業與員工獲得雙贏。
       良好的學習氛圍與成長環境: 公司注重人才的培養與開發,根據公司的發展戰略,結合員工個人的職業設計,制定了相應的中長期培養計劃,將員工的發展納入企業的發展計劃中,讓員工與企業一同成長!
       家庭式的人文關懷: 公司把每一位員工都當成是家庭中的一份子,切切實實地關心員工疾苦,要求所有員工發揚愛心,忠于團隊,關心集體、關心他人,在培養員工的各種職業技能時不忘精神層面的溝通。
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